Hinterfragen Sie diese Gedanken, um Berücksichtigung zu geben, erhalten und zu behalten:
1. Behalten Sie das Vertrauen in sich selbst und in die Menschen um Sie herum
Zeigen Sie den Menschen um Sie herum, dass Sie sich unermüdlich für Ihre Ziele und die des Unternehmens einsetzen, und ermutigen Sie sie, dasselbe zu tun. Behalten Sie jedoch Ihre Identität bei, ohne sich von allem und jedem vereinnahmen zu lassen, so dass jeder sehen kann, dass Sie die Kontrolle über Ihr Schicksal behalten und dass Sie die Wahl getroffen haben, das zu tun, was Sie tun.
Vermeiden Sie es, Angst zu haben, das zu verlieren, was Sie haben - denken Sie daran, dass nichts als gegeben hingenommen wird - denn das kann Ihre Leistung nur behindern. Halten Sie einen Plan B bereit, für den Fall, dass Ihre Entschlossenheit Ihren Job oder eine Beziehung beeinträchtigt; das gibt Ihnen das Selbstvertrauen und die Flexibilität, ein Visionär zu bleiben, der weiss, wie er seine Ziele bei Bedarf anpassen kann.
Ja, es erfordert Mut, so zu denken, aber es ist der einzige Weg, der es Ihnen erlaubt, authentisch und auch frei zu sein - nur zur Erinnerung: Frei zu sein bedeutet keineswegs, zu tun, was Sie wollen, wann Sie wollen, es geht viel mehr darum, Entscheidungen darüber zu treffen, was in Ihrem Leben wichtig ist, während Sie Ihre Werte respektieren.
2. Erledigen Sie die Aufgaben, zu denen Sie sich verpflichtet haben
Engagement bedeutet, was es bedeutet... aber niemand ist an das Unmögliche gebunden. Sie haben das sicher auch schon erlebt: Sinnlose Anfragen, die Sie in Schwierigkeiten bringen und in manchen Fällen sogar Ihr Image schädigen können, ohne dass Sie etwas dagegen tun können. In diesem Fall der beste Rat: Lernen Sie, nein zu sagen, wenn Sie keinen Ausweg sehen.
Wenn Sie stattdessen ein mögliches Ergebnis sehen und das einzige, was problematisch ist, die unangemessene Frist ist, finden Sie einen Weg, diese Information taktvoll der Person mitzuteilen, die die Frist gesetzt hat; wenn es wieder passiert und Sie keinen Ausweg sehen, wechseln Sie die Person, mit der Sie sprechen, und wenn das nicht möglich ist, erwägen Sie einen Wechsel oder einen Abbruch der Beziehung.
Das mag drastisch klingen, ist aber dennoch die beste Option, wenn Sie die Tatsache berücksichtigen, dass Ihr Gesprächspartner keinerlei Rücksicht auf Sie nimmt, was nicht nur einen Präzedenzfall schafft, sondern Sie auch in eine Zwangsjacke sperrt, in der es Ihnen an Authentizität und damit an Freiheit mangelt - Sie werden sich sicherlich etwas anderes für Ihr Leben wünschen.
3. Bleiben Sie bescheiden und geben Sie Ihre Fehler und Unzulänglichkeiten zu
Fehler einzugestehen ist ein Zeichen von Stärke, persönlichem Wachstum und Führung. Es ist jedoch nicht nötig, sich auf diese Fehler zu konzentrieren, es genügt, sie zu erkennen, zu korrigieren und ihre Wiederholung zu vermeiden.
Um mit dieser Situation umzugehen, ist eine gewisse Selbstironie - besser ist es, über sich selbst lachen zu können - ebenfalls ein guter Weg, aber es ist wichtig, dass sie mit Selbstvertrauen kombiniert wird, denn Menschen haben im Allgemeinen Schwierigkeiten, eine Person zu betrachten, die unsicher wirkt und ständig ihre Fehler und damit auch die der anderen erwähnt.
Diese Worte mögen widersprüchlich erscheinen: Zunächst einmal sollte man sich Fehler und Schwächen eingestehen, über sich selbst lachen können, bescheiden bleiben und trotz allem sein Selbstvertrauen bewahren. Diese scheinbar widersprüchlichen Verhaltensweisen passen jedoch sehr gut zusammen, wenn Selbstvertrauen vorhanden ist - es ist wichtig, zwischen Selbstvertrauen und Arroganz zu unterscheiden, aber Sie werden kaum verhindern können, dass manche Menschen hohes Selbstvertrauen als Arroganz interpretieren.
4. Seien Sie geduldig und teilen Sie Ihr Wissen
Erkennen Sie an, dass jeder seinen eigenen Lernstand hat, und stellen Sie sich darauf ein, indem Sie geduldig sind und ihnen zeigen, dass Sie ihnen vertrauen und daran glauben, dass sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können - Menschen respektieren eher diejenigen, die sie gut behandeln und bei denen sie wissen, dass sie ihre Probleme oder Fragen sicher vorbringen können, weil sie ihr Wissen bereitwillig mit ihnen teilen.
Diese Aktion zeigt, dass Sie Vertrauen in ihre Fähigkeit haben, mit neuen Situationen umzugehen, und dass Sie diese wichtigen Informationen weitergeben, weil Sie sie schätzen und gerne gemeinsam lernen - Empowerment geht in beide Richtungen. Es schafft eine Teammentalität und lässt alle am Erfolg teilhaben.
Gut zu wissen: Erfolgreiche Menschen gehen den Weg selten allein; sie beziehen andere in ihre Reise mit ein und machen deutlich, dass jeder eine Rolle für den Erfolg des Projekts zu spielen hat.
5. Nehmen Sie Rücksicht auf Ihre Mitmenschen und vermeiden Sie Klatsch und Verleumdung.
Selbst wenn Sie zufällig eine andere Meinung von jemandem haben, sollten Sie auf ihn Rücksicht nehmen, nicht nur, weil sich die Dinge schnell ändern - jemand, der Ihr Untergebener ist, könnte eines Tages Ihr Vorgesetzter werden, oder ein Kollege könnte die Firma wechseln und einer Ihrer zukünftigen Kunden werden -, sondern einfach, weil Sie ihn berücksichtigen.
Lassen Sie Klatsch und Tratsch immer aussen vor. Auch wenn es für Sie verlockend sein mag, den neuesten Klatsch zu hören und zu wiederholen, ist dies ein starkes Zeichen der Verachtung für die betreffende Person - es erweckt den Eindruck, dass es besser ist, Ihnen nicht zu vertrauen oder Ihnen vertrauliche Informationen zu geben, auf die Gefahr hin, das nächste Ziel zu werden.
6. Seien Sie integrativ und erkennen Sie die Arbeit anderer an
Zweifel ist ein schlechter Begleiter für die Selbst- und Teamentwicklung - lassen Sie die Menschen in Ihrem Umfeld wissen, was Sie mit der Veränderung vorhaben und welche Auswirkungen sie auf alle Beteiligten haben kann. Ermuntern Sie sie, Fragen zu stellen und sich über die Geschehnisse zu informieren. Eine einfache Möglichkeit ist es, regelmässig darüber zu sprechen und, in der Geschäftswelt, einen Newsletter oder eine Webseite zu veröffentlichen.
Anerkennung stärkt das Vertrauen in die Fähigkeiten einer Person und ermutigt sie, härter zu arbeiten und mehr zu tun, um ihre Aufgaben zu erfüllen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Wenn Sie Kritik üben müssen, achten Sie darauf, dass sie konstruktiv ist, und kombinieren Sie sie mit Lob für das, was die andere Person gut gemacht hat, loben Sie sie und vermeiden Sie öffentliche Schuldzuweisungen. Wenn Sie sich an eine Gruppe wenden, erklären Sie das Problem und was unternommen wird, um zu verhindern, dass es wieder auftritt.
7. Bleiben Sie unter allen Umständen tadellos...
...besonders bei Betriebsfeiern! Ein Tipp für alle, die am Arbeitsplatz und auch anderswo positiv wahrgenommen werden wollen: Betrinken Sie sich niemals bei Arbeitsveranstaltungen, denn während Ihr Privatleben Ihre Sache ist, ist es wichtig, Ihren Ruf bei der Arbeit zu wahren. Auch wenn eine Veranstaltung ausserhalb des Firmengeländes stattfindet, handelt es sich immer noch um eine arbeitsbezogene Veranstaltung oder es ist alles andere als professionell, sich unhöflich zu verhalten und etwas Unangemessenes zu sagen - die Folgen können katastrophal sein.
Schliesslich ist ein aktiver Arbeitsplatz ein Zeichen von jemandem, der hart arbeitet, aber ein unorganisierter Arbeitsplatz vermittelt den Eindruck, dass Sie sich nicht um das Image des Unternehmens kümmern. Auch Ihre Kleidung sollte Ihrem Unternehmen angemessen sein und die Bedeutung widerspiegeln, die Sie Ihrem professionellen Image und dem des Unternehmens beimessen.
Dieser letzte Punkt mag altmodisch erscheinen, aber es ist das, wonach Ihre Umgebung Sie beurteilen wird! Es wäre ein großer Fehler, anders zu denken. Wenn die Kleiderordnung des Unternehmens Sie stört, nehmen Sie sie als Zeichen.
Die gute Nachricht: Sie brauchen sich nicht zu beklagen, die Tür steht weit offen für einen Tapetenwechsel.
